Le contrat d’apprentissage EGC est un contrat à durée déterminée de deux années (ou une année si réalisé uniquement en troisième année) qui prévoit une période d’essai de 2 mois.

L’apprenti est salarié de l’entreprise et bénéficie donc des mêmes droits que les autres employés : protection sociale, congés payés, droits ouverts à la retraite, etc.…

L’apprenti est dispensé des frais de scolarité (hors frais d’association, TOEIC, …), ceux-ci étant pris en charge par le Groupe FIM et le Conseil Régional de Basse-Normandie.

Les apprentis sont diplômés du même titre que les étudiants, au terme des trois années d’étude.

La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel de la branche ou de l’entreprise d’accueil si celui-ci est plus favorable), et varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.

Par exemple, en première année, si vous êtes âgé de 18 à 20 ans, vous toucherez 41% du Smic. Au-delà de 21 ans, la rémunération passe à 53% du Smic.

En deuxième année, au-delà de 21 ans vous toucherez 61% du Smic.

Titulaire de la carte nationale d’Apprentis – Etudiants des Métiers, vous bénéficiez de réductions tarifaires (cinéma, sport, restaurants universitaires, etc...)

Le décret n° 2011-1358 du 25 octobre 2011 relatif à l'expérience professionnelle des maîtres d'apprentissage modifie les conditions requises pour exercer cette fonction.

Pour connaitre les modalités et conditions,  cliquez ici. (756 Ko)